如果在服装店打工的话要懂得什么?
首先要主动积极，店铺的卫生要主动打扫，陈列要主动去帮忙，大家都喜欢勤劳的人。第二，要知道衣服放在什么地方，哪些是畅销款，多推畅销款，业绩容易做上去。第三，要学会成套搭配，让顾客一次买两件或者多件，业绩容易做上去。第四，上班不能玩手机。
首先你要非常熟悉服装经营这一行的业务，从零售管理，商品陈列，进货渠道，到客户信息，货款结算，工商税务，还有顾客投诉，退货款管理等等，这些都要了解，都熟悉了才可以顺顺利利的开业大吉，否则就是花钱买教训，花钱学生意。
裁剪工艺 一般来说，裁剪是服装生产的第一道工序，其内容是把面料、里料及其他材料按排料、划样要求剪切成衣片，还包括排料、铺料、算料、坯布疵点的借裁、套裁、裁剪、验片、编号、捆扎等。缝制工艺 缝制是整个服装加工过程中技术性较强，也较为重要的成衣加工工序。
服装导购这种工作不能做太久主要是因为如果在行业内待太久容易导致思想颓废，不想去改变现状。做服装导购能学到一些对以后自己创业开服装店有用的经验。如果在服装导购这个行业工作太久，往往会在与周围的环境的人的对比中感觉良好，从而造成思想退化，不想去改变现状。
“你愿意拿时间去换什么，就可以得到什么”，这句话道出了行业本质——成功没有捷径，唯有持续投入和耐心经营。秀丹姐的经历折射出服装行业从业者的共同心声：从打工到创业的转型渴望、直面行业压力的韧性，以及脚踏实地经营的智慧。这些感悟不仅是个体经验的总结，也为行业新人提供了可借鉴的生存法则。
我在服装店打工,少了一件,店内有监控,我和店长及其他两位有没有责任,店...
当然有责任。可以按照劳动法的有关条例借鉴，你们必须赔偿，但是不需要赔偿全部的损失，或者赔偿的金额不能超过月工资的30%。照看物品是你们工作的一部分，工作有失误，必须负一部分的责任，如果店主要你们赔100%，那就过分了，他虽然有监控，可是不完善 也要承担一部分损失。
“服装店东西被偷了，导购员负责么？”：不负责。因为：（1）只有在板能证明导购员有故意或重大过失造成东西丢失，才可以要求导购员赔偿。而且要在劳动合同有明确约定、或是店规有明确规定的情况下。
首先可以在店子里面安装监控，亡羊补牢，为时不晚。然后在管理上下功夫，比如分班分区管理，责任到人，再丢衣服的话，相关责任人要按内购价包赔，否则就会责任不明，最后就是相关负责人平摊损失。一来可以杜绝内患，二来负责对于衣服的防盗事宜也会更加下心思。
第四，团队建设。作为店长，我有责任让所有队员开心工作，培养每个人强烈的团队意识，建设一支真正优秀的团队。第五，管理。前几天商场进行了一次培训，其中一个问题就是企业的最大成本是什么？答案不是广告和推广费用，而是没有经过培训管理的员工。
丢失后取证： 即使没有监控，也要立即记录被盗商品的款式、尺码、丢失时间范围，并保留店内近期进货单据。尝试寻找目击者证词或调取周边商铺外部摄像头，为报案提供线索链。 补救措施： 向辖区派出所报案时强调服装价值，超过2000元可达到刑事立案标准。
是不是在服装店上班过了试用期都有工资
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付其工资的，不管是试用期还是过了试用期。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
总之，根据我所了解到的法律，即使在试用期内，我也应该获得工资。如果老板不支付，我有多种途径维护自己的合法权益。
劳动者在服装店上班试用期3天考核期七天过了考核期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
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文章不错《【去服装店打工,在服装店打工需要注意什么】》内容很有帮助